Abrir uma empresa traz muitas dúvidas, e uma delas é: como calcular as horas trabalhadas dos funcionários? Muitos materiais explicam isso de forma complicada, mas a gente vai descomplicar para você. Este guia é perfeito para quem está começando e precisa entender o básico sobre jornada de trabalho.
Jornada de trabalho é o tempo que o funcionário fica à disposição da sua empresa. A lei (Constituição Federal) define que a jornada máxima é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Isso significa que um funcionário pode trabalhar 8 horas por dia, 6 dias por semana, ou uma combinação que some 44 horas semanais. Menos horas também são possíveis, dependendo do acordo entre você e o funcionário. Horas trabalhadas além desse limite são consideradas horas extras.
A hora extra é mais cara que a hora normal. A lei determina que ela deve valer, no mínimo, 50% a mais que a hora normal.
Para calcular o valor total das horas extras no mês, multiplique o valor da hora extra pela quantidade de horas extras trabalhadas.
As horas extras trabalhadas em finais de semana e feriados geralmente valem 100% a mais que a hora normal, ou seja, o dobro.
A jornada noturna tem regras próprias. A hora noturna não tem 60 minutos, mas sim 52 minutos e 30 segundos. Além disso, o trabalhador noturno tem direito a um adicional noturno, que também é calculado sobre o valor da hora normal. O cálculo do adicional noturno é mais complexo e pode variar dependendo da legislação e do acordo coletivo da categoria. É recomendável consultar um profissional de contabilidade ou direito trabalhista para informações mais precisas sobre o adicional noturno.
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